工伤未达到等级还算工伤吗？

工伤未达到等级仍然算工伤。下面为你详细解释。首先，我们要明确工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因导致的，如果符合条件，就会被认定为工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是评定工伤对职工劳动能力的影响程度，划分出不同的伤残等级。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。只要职工的受伤情况符合上述规定，就会被认定为工伤，并不以是否达到伤残等级为前提。也就是说，即使工伤未达到等级，仍然属于工伤范畴。虽然未达到等级可能在赔偿方面和达到等级的情况有所不同，但职工依然可以享受一些工伤保险待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。所以，工伤未达到等级依然算工伤，并且可以享受相应的权益。