试用期不足一个月后是否还有全勤奖？

在探讨试用期不足一个月是否还有全勤奖这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，全勤奖是企业为了激励员工全勤上班，减少员工缺勤而设立的一项奖励机制。它本质上属于企业自主管理的范畴，企业有权根据自身的经营状况、管理需求等因素来制定全勤奖的发放规则。

从法律层面来看，目前我国并没有统一的法律法规明确规定试用期不足一个月时全勤奖的发放问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬通常包含基本工资、奖金等，但具体是否包含全勤奖以及全勤奖的发放条件，主要依据劳动合同和用人单位的规章制度。

如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，比如规定只要在一个月内全勤就可以获得全勤奖，并没有对试用期或者工作不满一个月的情况进行特殊说明，那么在试用期不足一个月且员工全勤的情况下，员工有权要求获得全勤奖。因为员工已经满足了用人单位规定的全勤条件，用人单位应当按照规定发放全勤奖。

然而，如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工不享受全勤奖，或者全勤奖的发放以整月出勤为前提，那么在试用期不足一个月的情况下，员工可能无法获得全勤奖。不过，用人单位的这些规定必须是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果用人单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定可能会被认定为无效。

综上所述，试用期不足一个月是否有全勤奖，关键在于劳动合同和用人单位的规章制度是如何规定的。员工可以仔细查看相关文件，如果对全勤奖的发放有异议，可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。