公司不给全勤奖可以吗？

全勤奖是公司为激励员工出勤、减少员工缺勤而设立的一项奖励制度。一般来说，全勤奖是否发放以及发放条件，主要看劳动合同和公司规章制度的约定。

从法律层面讲，如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，并且员工满足了这些条件，公司就应该按照约定发放全勤奖。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。公司不按照合同约定发放全勤奖，就属于违约行为。

如果劳动合同没有明确约定，但是公司的规章制度中有关于全勤奖的规定，并且该规章制度是合法制定和公示的，那么只要员工达到了全勤奖的要求，公司也应当发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

要是员工认为公司不发全勤奖不合理，可以先与公司沟通，了解不发的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。