劳动法对全勤奖是如何规定的？

全勤奖是用人单位为激励劳动者出勤而设立的一项奖励机制，在《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规中，并没有对全勤奖作出直接、明确的规定。

劳动法更侧重于保障劳动者的基本权益，例如工资支付、工作时间、休息休假等。依据《劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，全勤奖是否设立、如何设立，属于用人单位自主管理的范畴，单位可以根据自身情况来制定相关的全勤奖制度。

不过，虽然用人单位有自主决定权，但也必须遵循法律法规的基本原则。比如，不能违反最低工资标准的规定。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果全勤奖被纳入工资总额计算，扣除全勤奖后劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，那这种做法就是违法的。

此外，用人单位制定的全勤奖制度应该合理、公平，并且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果劳动者认为用人单位的全勤奖制度不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。