判拘役是否会解除劳动合同？

当劳动者被判处拘役时，用人单位是有权解除劳动合同的，但这并不意味着用人单位一定会这么做。下面来详细解释。

拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包含了被判处拘役这种情形。也就是说，从法律赋予用人单位的权利角度，当劳动者被判处拘役，用人单位有依据该条文单方面解除劳动合同的权利。

然而，“可以解除”并不等同于“必须解除”。这意味着用人单位对于是否解除劳动合同有自主决定权。用人单位会综合考虑多方面因素，比如劳动者在单位的工作表现、岗位的可替代性、犯罪行为对单位造成的影响等。如果劳动者平时工作表现良好，犯罪情节相对较轻且对单位没有造成实质性的不良影响，用人单位有可能基于人性化管理或者其他考虑，选择继续保留与劳动者的劳动关系。

所以，劳动者被判处拘役后，劳动合同不一定会被解除，具体要看用人单位的决策。不过劳动者应该及时与用人单位沟通，了解单位的态度和想法。如果用人单位决定解除劳动合同，要注意查看其解除程序是否符合法律规定，以保障自身合法权益。