全勤奖是否包含在底薪里？

全勤奖是否包含在底薪里，这需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确一下底薪和全勤奖的概念。底薪通常指的是劳动者在正常出勤并完成一定工作任务的情况下，用人单位支付的基本劳动报酬。它是劳动者收入的基础部分，是维持劳动者基本生活的费用。而全勤奖是用人单位为了激励劳动者按时出勤、减少缺勤情况而设立的一种奖励机制。

从法律层面来说，我国现行法律法规并没有明确规定全勤奖是否应包含在底薪里。这主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或者规章制度中明确约定了底薪的构成，并且将全勤奖包含在内，那么在这种情况下，全勤奖就属于底薪的一部分。例如，合同中写明“底薪为3000元，其中包含全勤奖500元”，那么当劳动者缺勤时，用人单位扣除全勤奖后，实际发放的底薪就会相应减少。

然而，如果合同和制度中没有明确说明全勤奖包含在底薪里，那么全勤奖通常不应视为底薪的一部分。因为底薪是劳动者正常工作应得的报酬，而全勤奖是额外的激励措施。在这种情况下，即使劳动者缺勤，只要完成了基本工作任务，用人单位也应当按照合同约定支付底薪。

所以，当遇到全勤奖是否包含在底薪里的问题时，劳动者要仔细查看劳动合同和单位的规章制度，以确定自己的权益。如果与用人单位在这方面存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决。