正常出勤补助公司可以扣吗？
我在公司正常出勤，公司每个月会给一定的出勤补助。但这个月公司突然扣了我的出勤补助，也没说原因。我想知道公司到底有没有权利扣我正常出勤的补助啊？
张凯执业律师
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在法律层面，正常出勤补助公司能不能扣，需要分情况来看。
首先，我们来了解一下出勤补助的性质。出勤补助一般是公司为了激励员工正常出勤、保障工作秩序而额外给予的一种补贴。它通常不属于基本工资范畴，但也是员工劳动报酬的一部分。
从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，根据《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以，出勤补助也属于工资性收入，受到法律保护。
如果公司要扣除员工的正常出勤补助，必须要有合理合法的理由。比如，公司与员工在劳动合同或者规章制度中明确约定，在某些特定情况下可以扣除出勤补助，像员工违反了公司的出勤纪律、存在严重的迟到早退等情况。而且，这些规章制度需要是经过合法程序制定并向员工公示的，才具有法律效力。
但如果公司没有合理的理由，也没有相关的约定或者规定，就随意扣除员工的正常出勤补助，那么这种行为就属于克扣工资，是违法的。员工有权要求公司足额支付被扣除的补助，如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总之，公司不能随意扣除员工的正常出勤补助，必须遵循法律法规和相 关约定。