好多年前的吸毒案底被单位知道了怎么办？

从法律角度来看，吸毒案底属于个人的违法记录。关于单位知晓员工多年前的吸毒案底后可能产生的影响，我们可以从几个方面来分析。

首先，对于单位是否能够因为员工有吸毒案底而解除劳动合同，这要依据具体的情况和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单纯的吸毒行为并不属于被依法追究刑事责任的情况（容留他人吸毒、运输贩卖毒品等涉毒犯罪才会被追究刑事责任），所以一般情况下，如果没有违反上述条款中的其他情形，单位不能仅仅因为员工有吸毒案底就直接解除劳动合同。

然而，如果单位的规章制度明确规定，员工有吸毒等违法记录属于严重违反单位规定的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，员工也知晓该制度内容的，那么单位有可能依据此规章制度解除与员工的劳动合同。不过，单位在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序，比如事先通知工会等。

从员工的权益保护方面来看，如果员工认为单位解除劳动合同的行为是违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，关于案底的隐私保护问题，虽然吸毒案底是一种违法记录，但也涉及到个人隐私。如果单位是通过不正当途径获取员工的案底信息，员工也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，要求单位承担相应的侵权责任。但需要注意的是，在一些特殊行业，比如食品行业、公共交通行业等，单位可能基于行业的特殊性和安全性考虑，对员工的背景审查会更加严格，这种情况下单位对有吸毒案底的员工的处理可能会有所不同。