普通员工吸毒单位可以解除合同吗

普通员工吸毒，单位是有可能解除合同的。首先要明白，劳动合同的解除在法律上有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形。

其中，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就有权解除合同。吸毒行为本身具有极大的危害性，不仅损害员工自身健康，还可能对工作场所秩序、安全以及其他员工造成不良影响。如果单位的规章制度中明确将吸毒行为列为严重违规行为，那么员工吸毒就属于严重违反用人单位规章制度的情况，单位可以依据此条解除合同。

此外，如果吸毒员工因为吸毒导致严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因吸毒导致工作失误，给公司带来巨大经济损失，单位同样可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除合同。

不过，如果单位的规章制度没有相关规定，且员工吸毒没有达到严重失职给单位造成重大损害等法律规定的情形，单位随意解除合同可能会面临法律风险。

相关概念：

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

严重违反规章制度：是指劳动者违反了用人单位经过民主程序制定并公示的规章制度中，明确禁止且对用人单位生产经营、工作秩序等有重大影响的行为。

重大损害：一般是指给用人单位的经济利益、商业信誉等方面造成较为严重的负面后果，具体衡量标准可能因不同行业、不同企业而有所差异。