question-icon 去进行工伤认定能否算作工伤假?

我受了工伤,现在要去做工伤认定,但不清楚这期间能不能算工伤假。我担心如果不算的话,这期间就会被当作请假扣工资,影响我的收入。所以想了解一下,去工伤认定到底可不可以算作工伤假呢?
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

工伤假,在法律上准确的说法是停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 对于去进行工伤认定是否能算作工伤假这个问题,需要分情况来看。首先,如果职工去进行工伤认定是在停工留薪期内,也就是在因工伤需要暂停工作接受医疗的合理期间内,那么去做工伤认定的时间自然可以算作工伤假。因为这是处理工伤相关事宜的合理时间,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果职工已经过了停工留薪期,伤情基本稳定,只是单纯去进行工伤认定,一般情况下不能算作工伤假。不过,在实践中,如果单位有相关的人性化规定,或者从合理、公平的角度出发,单位也可能会将这部分时间按照工伤假来处理。 另外,不同地区可能会对工伤认定期间的待遇有一些具体的规定和实施细则。所以,职工在遇到这种情况时,一方面可以查阅当地的工伤保险相关规定,另一方面可以与单位进行积极沟通,了解单位对于此类情况的处理方式。如果与单位就工伤认定期间的待遇问题产生争议,职工可以通过合法的途径,如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的合法权益。

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