工作地址变更员工不去该怎么办？
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在工作地址变更员工不去的情况下，我们需要依据相关法律规定，结合具体情况来妥善处理。下面为您详细介绍： 首先，我们要明白工作地点是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着工作地点的变更实际上属于对劳动合同的变更。用人单位变更工作地点，就相当于要修改与员工签订的劳动合同内容。 当用人单位提出变更工作地点时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，单位需要和员工进行充分的协商。要向员工说明变更工作地点的原因、新工作地点的具体情况以及可能会采取的一些配套措施等，争取员工的理解和支持。如果员工同意变更工作地点，双方应当签订书面的变更协议，对新的工作地点等相关内容进行明确约定。 然而，如果员工不同意去新的工作地址，这就需要进一步分析情况。如果工作地址的变更对员工的工作和生活造成了重大影响，例如新地址距离员工现居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加、生活严重不便等，在这种情况下，员工拒绝前往新地址工作是合理的。此时，用人单位不能单方面强制员工去新地址工作，更不能以此为由随意解除劳动合同。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但如果工作地址的变更对员工的影响较小，例如只是在同一城市内的小范围变动，且用人单位为员工提供了合理的交通补贴、班车等便利条件，那么员工无正当理由拒绝前往新地址工作，可能会被视为违反劳动合同的约定。不过，即使如此，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应该按照公司合法有效的规章制度进行处理。如果规章制度中有关于此类情况的明确规定，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么可以按照规定进行相应的处理。 如果因为工作地址变更问题，用人单位与员工无法协商一致，导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，在工作地址变更员工不去的问题上，用人单位要严格遵守法律规定，与员工进行充分沟通协商，尽量通过友好的方式解决问题，避免引发不必要的劳动纠纷。
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