劳动合同期限有哪些分类？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为以下几类：

首先是固定期限劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方在合同里明确规定了从什么时候开始，到什么时候结束。比如，合同约定从2025年1月1日起至2027年12月31日止，这就是一个典型的固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处在于，劳动者和用人单位都对合同的存续时间有明确预期，便于安排工作和规划职业发展。

其次是无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同没有终止的可能，而是没有一个明确的截止日期。当出现法定解除情形时，合同同样可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，提供了相对稳定的职业保障。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司与工人约定，完成某栋大楼的建设工作为合同期限，大楼建成，合同就终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作。

综上所述，不同类型的劳动合同期限各有特点和适用场景，劳动者在签订劳动合同时，应根据自身情况和需求，谨慎选择合适的合同类型。