劳动争议诉讼期限是多少？
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劳动争议诉讼期限涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先，劳动争议发生后，不能直接向法院提起诉讼，需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的一年时效是指您应当在知道自己权益被公司侵害的那一天开始，在一年之内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。例如，公司从去年 5 月开始拖欠您工资，您从那时就知道这个情况了，那么您最晚要在今年 5 月之前去申请仲裁。 同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，您在去年 8 月向公司书面要求支付拖欠工资，公司也回复会处理，那么仲裁时效就从去年 8 月重新开始计算一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到地震等不可抗力事件导致您无法在规定时间内申请仲裁，等地震影响消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。 如果对劳动仲裁结果不服，要向法院提起诉讼，也有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果您收到的不是一裁终局的仲裁裁决，您要在收到裁决书后的十五天内向法院起诉，否则仲裁裁决就生效了。 而对于一裁终局的案件，如果劳动者对仲裁裁决不服的，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 综上所述，劳动争议诉讼期限是一个复杂的体系，涉及仲裁时效和诉讼时效等多个方面，了解这些法律规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。
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