没有营业执照的单位发生劳动争议该如何维权解决？

在探讨没有营业执照的单位发生劳动争议如何维权解决之前，我们先来明确一下这类单位的性质。没有营业执照的单位不具备合法的用人主体资格，这意味着它不能像正规企业那样与劳动者建立受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》全面保护的劳动关系。不过，这并不代表劳动者的权益就无法得到保障。

从法律规定来看，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“用人单位”是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。没有营业执照的单位不在此列。但《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

当遇到此类劳动争议时，劳动者可以采取以下步骤来维权。首先是收集证据，这是非常关键的一步。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果文件、同事证言等，这些证据可以证明你确实在该单位工作以及工作的具体情况。

其次，劳动者可以与单位或其出资人进行协商。通过和平沟通的方式，要求单位支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。劳动者可以携带收集好的证据，向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决争议。虽然没有营业执照的单位与劳动者之间不是严格意义上的劳动关系，但根据相关规定，劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据事实和法律规定，对案件进行审理，以保障劳动者的合法权益。

总之，即使是在没有营业执照的单位工作，劳动者的权益同样受到法律保护。在遇到劳动争议时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。