劳动法辞退经济补偿金规定是多少岁？

在劳动法里，辞退经济补偿金本身并没有明确规定和年龄直接挂钩的具体岁数。辞退经济补偿金是在特定情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，给予劳动者的一种经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，这里并没有涉及年龄限制。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

第四十七条规定了经济补偿的计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里同样没有提及年龄。

不过，对于达到法定退休年龄的情况，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下一般没有经济补偿金。因为法定退休年龄意味着劳动者可以享受基本养老保险待遇，其生活有了相应保障。目前我国法定退休年龄，男性一般是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。但如果劳动者虽然达到法定退休年龄，却无法享受基本养老保险待遇，那在被辞退时，还是可能适用经济补偿金的相关规定。