劳动法中被裁员的赔偿标准是什么？

在劳动法领域，被裁员的赔偿标准主要涉及到经济补偿和赔偿金的问题，下面将为您详细解释。

首先，我们要明白经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。若您工作了2年零7个月，公司则需支付3个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法裁员，就需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。