劳动法中试用期辞退有哪些规定？

在劳动法里，试用期辞退是一个有明确规定的问题。我们先来了解一下试用期的概念，试用期就是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期辞退有详细规定。根据该法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于“被证明不符合录用条件”，这就要求用人单位得有明确的录用条件，并且能够拿出证据证明劳动者确实不符合。比如，用人单位在招聘时明确规定了学历、工作经验等条件，而劳动者在试用期内被发现提供了虚假信息，这种情况下用人单位辞退劳动者就是合法的。

同时，该法第四十条也规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不过，这里需要注意的是，对于不能胜任工作的认定，用人单位也需要有合理的考核标准和证据。

如果用人单位违反上述规定，在试用期随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在试用期也受到法律的保护，用人单位不能随意辞退。