劳动法有关试用期的规定是什么？

在劳动法里，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。它能让双方在一定时间内，判断是否适合继续保持劳动关系。

关于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有明确规定。如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

在试用期工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于用人单位解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司不能随意辞退试用期员工，必须有合法的理由。