劳动法规定的男女上班年龄是多少？

在我国，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的年龄有相关规定。

首先是关于上班年龄的下限，《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，年龄满十六周岁是可以参加工作的最低年龄标准。十六周岁以上的男女，只要具备相应的劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系，从事合法的工作。这是为了保护未成年人的身心健康，让他们在合适的阶段接受必要的教育，避免过早进入劳动市场而影响其成长和发展。

不过，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，法律有特殊规定。这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业的人才培养特点，但依然要在保障未成年人权益的前提下进行。

而关于上班年龄的上限，劳动法并没有明确规定。在现实中，只要劳动者具备劳动能力，且用人单位愿意与其建立劳动关系，超过退休年龄的人员也可以继续工作。但是，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，这在权益保障等方面会与劳动关系有所不同。比如在社保缴纳、经济补偿等方面，劳务关系的规定和劳动关系是不一样的。