劳动法规定的男女上班年龄是多少?
我想找份工作,但是不太清楚劳动法对于男女上班年龄有没有什么规定。我是个女生,也想了解下男生在这方面的规定是否和女生一样。不知道具体是怎么规定的,有没有年龄上限和下限,所以来问问。
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在我国,《中华人民共和国劳动法》对劳动者的年龄有相关规定。 首先是关于上班年龄的下限,《劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着,一般情况下,年龄满十六周岁是可以参加工作的最低年龄标准。十六周岁以上的男女,只要具备相应的劳动能力,就可以与用人单位建立劳动关系,从事合法的工作。这是为了保护未成年人的身心健康,让他们在合适的阶段接受必要的教育,避免过早进入劳动市场而影响其成长和发展。 不过,对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,法律有特殊规定。这些单位必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业的人才培养特点,但依然要在保障未成年人权益的前提下进行。 而关于上班年龄的上限,劳动法并没有明确规定。在现实中,只要劳动者具备劳动能力,且用人单位愿意与其建立劳动关系,超过退休年龄的人员也可以继续工作。但是,达到法定退休年龄后,劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系,而非劳动关系,这在权益保障等方面会与劳动关系有所不同。比如在社保缴纳、经济补偿等方面,劳务关系的规定和劳动关系是不一样的。

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