认定工伤的条件有哪些？

认定工伤是有明确条件的，这对于保障劳动者在工作中受到伤害时能获得应有的权益至关重要。首先，我们得了解一下工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中第一种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是单位规定的上班时间或者经单位批准加班的时间；工作场所就是劳动者日常工作的地点；工作原因就是因为完成工作任务而受伤。比如说，一名工厂工人在上班时间，在车间操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合这一条规定。

第二种，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前，为了开展当天的工作，提前到工作岗位整理工具，不小心被工具砸伤；或者下班后，在清理工作场地时受伤，都属于这种情况。

第三种，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这主要是针对一些特殊职业，比如保安在工作时制止不法行为而被打伤。

第四种，患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病，应当认定为工伤。

第五种，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员被单位派出去外地谈业务，在谈业务的过程中遭遇交通事故受伤，就符合这个条件。

第六种，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意是非本人主要责任，也就是说在事故中，劳动者的责任不能是主要的。例如，员工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，经过交警认定，汽车司机负主要责任，那么这名员工就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在上班时突然心脏病发作，在送往医院后48小时内死亡，就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如，员工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，虽然不是在工作时间和工作场所，但也视同工伤。

当然，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果劳动者存在这些情况，即使是在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。