工伤认定条律有哪些规定?


工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说,就是确定你在工作中受的伤或者得的病,能不能算成工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作地点和工作原因这三个要素都要满足。比如,你在工厂上班,在工作时间内,因为操作机器而受伤,就符合这个条件。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像你在上班前整理工作工具,或者下班后清理工作场地时受伤,也能认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如警察在执行任务时被袭击受伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病,像煤矿工人患的尘肺病。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如,你被公司派出去出差,在出差过程中因为工作的事情受伤或者失踪了。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意是非本人主要责任。 第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如,你在上班时突然心脏病发作,在48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如,你在参加救火行动中受伤。职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。





