工伤认定条律有哪些规定？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤或者得的病，能不能算成工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是工作时间、工作地点和工作原因这三个要素都要满足。比如，你在工厂上班，在工作时间内，因为操作机器而受伤，就符合这个条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。就像你在上班前整理工作工具，或者下班后清理工作场地时受伤，也能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如警察在执行任务时被袭击受伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，像煤矿工人患的尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，你被公司派出去出差，在出差过程中因为工作的事情受伤或者失踪了。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意是非本人主要责任。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，你在上班时突然心脏病发作，在48小时内没抢救过来。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如，你在参加救火行动中受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。