劳动者死亡与劳动合同终止有哪些规定?
我是一家公司的HR,最近有员工不幸去世了。我不太清楚在法律上,劳动者死亡后劳动合同是怎么处理的,有哪些具体规定。想了解一下,这中间涉及到什么流程和需要注意的法律点,希望能得到专业解答。
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在探讨劳动者死亡与劳动合同终止的规定之前,我们先明确相关概念。劳动合同终止,简单来说,就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。 当劳动者死亡时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止。这是因为劳动者的生命是履行劳动合同的基础,当劳动者死亡,其客观上已无法再继续履行劳动合同所规定的义务,同时也失去了享受相应权利的主体资格。所以,从法律层面上,劳动合同自然终止。 对于用人单位而言,当遇到劳动者死亡的情况,应及时了解并依据法律规定处理劳动合同终止事宜。首先,用人单位要取得劳动者死亡的相关证明,比如医院出具的死亡证明或者公安机关的死亡销户证明等。这些证明是确认劳动合同终止的重要依据。 在处理后续事务方面,用人单位需要根据法律规定和公司的相关制度,对劳动者的工资、奖金、福利待遇等进行结算。同时,要按照规定为劳动者办理社保减员等手续。例如,在社保方面,要及时停止缴纳该劳动者的社会保险费用,避免不必要的费用支出。 对于劳动者的家属,他们有权利继承劳动者在劳动合同履行过程中应得的合法权益,比如未发放的工资、经济补偿金等。用人单位应当配合家属完成相关权益的交接工作。 此外,如果劳动者是因工死亡,那么还会涉及到工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位有义务协助家属办理工伤保险待遇的申请手续。 总之,劳动者死亡导致劳动合同终止是有明确法律规定的,用人单位和劳动者家属都应当了解并遵循这些规定,以确保相关权益得到合法保障和妥善处理。

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