劳动者死亡与劳动合同终止有哪些规定？

在探讨劳动者死亡与劳动合同终止的规定之前，我们先明确相关概念。劳动合同终止，简单来说，就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。

当劳动者死亡时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这是因为劳动者的生命是履行劳动合同的基础，当劳动者死亡，其客观上已无法再继续履行劳动合同所规定的义务，同时也失去了享受相应权利的主体资格。所以，从法律层面上，劳动合同自然终止。

对于用人单位而言，当遇到劳动者死亡的情况，应及时了解并依据法律规定处理劳动合同终止事宜。首先，用人单位要取得劳动者死亡的相关证明，比如医院出具的死亡证明或者公安机关的死亡销户证明等。这些证明是确认劳动合同终止的重要依据。

在处理后续事务方面，用人单位需要根据法律规定和公司的相关制度，对劳动者的工资、奖金、福利待遇等进行结算。同时，要按照规定为劳动者办理社保减员等手续。例如，在社保方面，要及时停止缴纳该劳动者的社会保险费用，避免不必要的费用支出。

对于劳动者的家属，他们有权利继承劳动者在劳动合同履行过程中应得的合法权益，比如未发放的工资、经济补偿金等。用人单位应当配合家属完成相关权益的交接工作。

此外，如果劳动者是因工死亡，那么还会涉及到工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位有义务协助家属办理工伤保险待遇的申请手续。

总之，劳动者死亡导致劳动合同终止是有明确法律规定的，用人单位和劳动者家属都应当了解并遵循这些规定，以确保相关权益得到合法保障和妥善处理。