取保候审工资最新文件是怎样的？

取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。

关于取保候审期间工资发放问题，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

这意味着，在取保候审期间，用人单位可以暂停履行与劳动者的劳动合同，不发放工资。但如果最终证明劳动者是被错误限制人身自由，劳动者可以依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿损失。此外，如果劳动者在取保候审期间，实际上为用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，若劳动者正常付出劳动，用人单位不能随意扣减工资。如果遇到工资发放不合理的情况，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。