职务行为取得的利益归单位有哪些法律法规规定？

在法律层面，职务行为取得的利益通常是要归单位的。这背后有着清晰的法理和相关的法律规定。

首先，我们来理解一下什么是职务行为。职务行为指的是工作人员为了履行所在单位的职责、完成工作任务而实施的行为。比如，销售人员为公司谈成一笔业务，这就是典型的职务行为。在这种情况下，因为是利用了单位的资源、平台和身份来开展工作，所以取得的利益理应归单位。

从具体的法律依据来看，《中华人民共和国民法典》中的相关规定为这种利益归属提供了支撑。根据民法典中关于委托合同等的规定，受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。在职务行为中，员工就相当于受托人，单位是委托人。员工执行工作任务，就是在处理单位委托的事务，因此取得的利益要交给单位。

此外，在《中华人民共和国公司法》里，对于公司董事、监事、高级管理人员等的职务行为也有明确要求。这些人员在履行职务过程中，如果利用职务之便获得了属于公司的商业机会等利益，都应当归公司所有。这是为了防止他们利用职权谋取私利，保障公司和其他股东的合法权益。

在实际的司法实践中，如果员工将职务行为取得的利益据为己有，单位有权要求其返还。如果员工拒不返还，单位可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，来维护自身的合法权益。法院通常会依据相关法律规定，判决员工返还利益给单位。