员工营私舞弊有哪些法律规定？

员工营私舞弊是指员工为了个人私利，利用职务上的便利，做出损害公司或其他相关方利益的行为。这一行为在我国多部法律中都有相关规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。同时，对于“重大损害”的界定，法律并没有统一的标准，通常需要结合用人单位的行业特点、经营规模以及具体情况等因素来综合判断。

其次，若员工营私舞弊的行为涉及侵犯用人单位的商业秘密，《中华人民共和国反不正当竞争法》将发挥作用。该法第九条明确禁止经营者以及其他自然人、法人和非法人组织实施侵犯商业秘密的行为。员工若违反保密义务或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将依法承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

再者，如果员工营私舞弊的行为构成了犯罪，《中华人民共和国刑法》也有相关的罪名来进行规制。例如，非国家工作人员受贿罪，根据《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。还有职务侵占罪，《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，当员工出现营私舞弊的行为时，用人单位可以依据不同的情况，通过解除劳动合同、追究民事赔偿责任甚至追究刑事责任等方式来维护自身的合法权益。