保姆索要加班费相关法律问题有哪些？

在探讨保姆索要加班费相关法律问题时，我们需要从不同的法律关系角度来分析。

首先，保姆与雇主之间的关系在法律上一般有两种情况。一种是保姆通过家政公司介绍到雇主家工作，且家政公司与保姆签订了劳动合同，这种情况下保姆与家政公司形成劳动关系。另一种是保姆直接与雇主建立雇佣关系，未通过家政公司或者家政公司仅起到中介作用。

当保姆与家政公司存在劳动关系时，适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果保姆是由家政公司安排到雇主家工作，并且存在加班情况，家政公司应当按照上述标准向保姆支付加班费。

而当保姆直接与雇主建立雇佣关系时，这种关系属于一般的民事雇佣关系，不适用劳动法律法规关于加班费的规定。在这种情况下，保姆索要加班费主要依据双方的约定。如果双方在雇佣合同或者口头协议中明确约定了加班费用及支付方式，那么雇主应当按照约定支付。若没有约定，保姆要求加班费可能缺乏明确的法律依据，但从公平合理的角度出发，如果保姆确实存在长时间额外工作的情况，法院可能会根据实际情况进行裁量。

此外，在实际操作中，要注意保留相关的证据。如果保姆主张加班费，需要提供能够证明加班事实的证据，如工作记录、证人证言等。雇主也应当保留好支付报酬的凭证等相关证据，以维护自身的合法权益。总之，保姆索要加班费的问题需要根据具体的法律关系和约定来确定。