管理费用工资是否包含个税？

在探讨管理费用工资是否包含个税这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念和财务处理原则。

工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而个人所得税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。在我国，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。这意味着，企业在向员工支付工资时，有义务代扣代缴员工的个人所得税。

从财务核算的角度来看，管理费用中的工资通常是指应发工资，也就是包含个人所得税的工资总额。应发工资是企业根据员工的出勤情况、绩效表现等计算出来的员工应得的全部工资收入，这个金额包含了员工需要缴纳的个人所得税、社会保险费等各项扣款之前的数额。企业在进行账务处理时，会先按照应发工资的金额计入管理费用等相关科目，然后再从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费等款项，将扣除后的实发工资支付给员工。

例如，某员工的应发工资是5000元，企业代扣代缴个人所得税50元，社会保险费200元，那么该员工的实发工资就是4750元。在会计核算上，企业会将5000元计入管理费用——工资科目，同时确认应付职工薪酬5000元。在发放工资时，企业会借记应付职工薪酬5000元，贷记银行存款4750元，贷记应交税费——应交个人所得税50元，贷记其他应付款——社会保险费200元。

综上所述，管理费用工资是包含个税的。企业在核算管理费用中的工资时，应按照应发工资的金额进行核算，而不是扣除个税后的实发工资。这样的核算方式既符合财务会计的要求，也遵循了税收法律法规的规定。