起诉劳动仲裁需要什么材料？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，向法院起诉时，需要准备一系列材料。下面为您详细介绍：

首先是起诉状。起诉状是启动诉讼程序的重要法律文书，它要明确原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要详细阐述诉讼请求，也就是您希望法院支持您的具体诉求，比如要求支付工资、赔偿金等；同时要说明事实和理由，也就是把劳动纠纷的来龙去脉讲清楚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

其次是主体资格证明材料。如果您是自然人，需要提供身份证复印件；如果您是法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。这是为了证明您在诉讼中的合法主体身份。

再者是劳动仲裁裁决书及送达证明。劳动仲裁裁决书是仲裁结果的书面体现，而送达证明则可以证明您已经收到了该裁决书，并且在规定的时间内提起诉讼。按照法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，相关证据材料也必不可少。证据是支持您诉讼请求的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及劳动纠纷的具体情况。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

最后，还可能需要提供委托代理人的授权委托书（如果您委托了律师或其他代理人）。授权委托书要明确委托事项和权限，以确保代理人能够合法有效地代表您进行诉讼活动。

总之，起诉劳动仲裁需要准备充分且符合法律规定的材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。