工作时被烫伤最低赔偿是多少？

在工作时被烫伤属于工伤的范畴。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

要确定具体的赔偿数额，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于最低赔偿数额，并没有一个固定的数值。它要结合具体的医疗花费、伤残等级等多方面因素来确定。如果伤残等级较低，赔偿可能主要集中在医疗费、停工期间的工资等；如果伤残等级较高，赔偿数额会相应增加，可能还会有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。总之，只有经过完整的工伤认定和劳动能力鉴定流程，才能准确计算出赔偿数额。