职工社保必须在同一个企业缴纳吗？

职工社保并不一定必须在同一个企业缴纳。职工社保是企业为员工提供的一种社会保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里强调的是用人单位在雇佣员工期间有为其缴纳社保的义务，但并没有规定员工的社保必须始终在同一个企业缴纳。

在实际情况中，当员工更换工作单位时，社保关系是可以进行转移接续的。比如，员工从A企业离职，入职B企业，那么A企业停止为其缴纳社保后，B企业可以在员工入职后按照规定为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。这样，员工的社保缴纳是可以随着工作单位的变更而进行相应调整的，不会因为换企业而中断。而且，社保的缴费年限等权益是可以累计计算的，只要在不同企业缴纳的社保都正常记录在案，对员工的社保权益不会造成实质性的损害。总之，职工社保不一定要在同一个企业缴纳，通过合法的转移接续程序，员工的社保权益能够得到保障。