劳动合同违约赔偿标准满一年该如何计算？

在劳动合同中，违约赔偿根据违约方不同而有不同规定。

如果是用人单位违约：

首先，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这里所说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者在无过错被违法解除合同后的权益，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以违法解除时满一年就是两个月工资赔偿 。

其次，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位有义务为劳动者提供合同约定的劳动条件和支付报酬等，违反这些义务就需给予劳动者相应补偿。

若是劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，未履行3年，若劳动者违约，违约金最多为6万（10万×3/5 ）。这是对用人单位为劳动者提供培训投入的一种保护。

若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过具体数额没有明确的法定计算标准，通常由双方根据实际情况约定，比如考虑劳动者可能从竞业行为中获得的利益、给原用人单位造成的潜在损失等因素确定合理的数额。