question-icon 劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗?

我在工作的时候不小心给公司造成了一些损失,公司说要直接从我的工资里扣钱赔偿。我想知道,公司这样做是必须的吗?我有没有其他的解决办法呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到解答。
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  • #工资赔偿
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在工作中,劳动者给用人单位造成损失的情况时有发生,然而,这并不意味着用人单位必然要通过扣工资的方式来要求劳动者赔偿。下面我们来详细分析这个问题。 首先,我们需要明确,劳动者和用人单位之间是基于劳动合同建立的雇佣关系。劳动者在工作过程中应当履行勤勉、谨慎的义务,如果因故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失,根据法律规定,劳动者是需要承担相应赔偿责任的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这里有几个关键点需要注意。其一,用人单位扣除工资需要有明确的依据,即劳动合同中有关于赔偿损失的约定。如果劳动合同中没有相关约定,用人单位随意扣工资是不合法的。其二,即使有约定,扣除工资也有额度限制,每月最多扣除不超过当月工资的20%,并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 此外,如果用人单位想要从工资中扣除赔偿费用,应当遵循法定程序。要及时告知劳动者具体的损失情况、赔偿的依据以及扣除工资的明细等。劳动者也有权要求用人单位提供造成损失的证据,例如相关的业务文件、财务报表等。 如果劳动者对用人单位扣除工资赔偿损失的决定存在异议,可以通过与用人单位协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 总之,劳动者给用人单位造成损失后,用人单位并非必须扣工资赔偿。用人单位要扣工资,需要有合法的依据和合理的程序,同时劳动者也享有相应的权利来保障自身利益。

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