电商没合同辞退员工该如何赔偿？

如果电商没合同辞退员工，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这段未签合同的期间，员工可以拿到双份工资。比如工作了5个月没签合同，那么就可以额外获得4个月工资的赔偿。

其次，是辞退方面的赔偿。如果电商辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是违法解除，员工可以主张双倍经济补偿金，也就是常说的赔偿金。例如工作了1年半，正常经济补偿是2个月工资，如果是违法解除，就能拿到4个月工资的赔偿金。

员工遇到这种情况，要先保留好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。之后可以先和电商公司协商赔偿事宜，如果协商不成，有权向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。