是否需要及时帮助职工互助保障？

职工互助保障是由工会组织开展的，为职工提供的一种补充保障形式，旨在帮助职工缓解因疾病、意外等原因造成的经济困难。从法律和社会责任的角度来看，及时帮助职工互助保障是具有重要意义的，并且在一定程度上有相关的规定和要求。

从工会的职责方面来说，《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。职工互助保障作为工会服务职工的重要内容之一，工会有责任推动和组织好这项工作，并及时为职工提供必要的帮助。这意味着当职工需要申请互助保障金或者在保障过程中遇到问题时，工会应当及时给予指导和协助，以确保职工能够顺利享受互助保障的权益。

对于企业而言，虽然目前并没有明确的法律条文强制企业必须直接参与职工互助保障的具体帮助工作，但企业也有维护职工权益的社会责任。如果企业工会开展了职工互助保障项目，企业应当在合理范围内支持工会的工作，比如提供必要的场地、时间等便利条件，以便职工能够及时参与和享受互助保障。

从职工自身权益保障的角度来看，及时的帮助能够让职工在遭遇困难时尽快获得经济支持。如果因为没有得到及时帮助而导致职工无法顺利获得互助保障金，这可能会影响职工的合法权益。在实际操作中，如果职工认为自己在互助保障过程中没有得到及时的帮助，可以向工会反映情况，工会有义务进行调查和处理。同时，如果存在工会工作人员失职等情况，职工也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，及时帮助职工互助保障既是工会职责所在，也有利于保障职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。