新入职员工转正后社保缴纳基数是怎样规定的？

社保缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

对于新入职员工转正后社保缴纳基数的确定，一般是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。但对于新入职的员工来说，由于没有上一年的工资数据，所以通常以入职当月工资收入或者劳动合同约定工资作为社保缴纳基数。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。这意味着，社保缴纳基数应涵盖这些工资组成部分。

此外，各地区都会规定社保缴纳基数的上限和下限。上限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果新入职员工转正后的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；如果工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

所以，新入职员工转正后，单位会根据你的工资情况，在当地规定的社保缴纳基数上下限范围内，确定你的社保缴纳基数。