员工社保缴费基数如何确定？
我在一家公司上班，不太清楚每个月 社保缴费的基数是怎么来的。工资里每个月都扣社保费用，但不知道这扣费标准是依据什么。想了解下员工社保缴费基数到底是如何确定的，是按照基本工资，还是包含奖金等其他收入呢？
张凯执业律师
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社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它关系到每个人将来能领取多少养老金、享受多少医疗报销等实际利益。
一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，小李在过去一年里，每月基本工资是5000元，另外每个月还有1000元的奖金，那么他这一年的月平均工资就是6000元，这个6000元就可能作为他下一年的社保缴费基数。
根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
同时，社保缴费基数有上下限的规定。下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。如果职工的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照下限作为缴费基数；如果高于300%，则按照上限作为缴费基数。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元，上限就是15000元。小王的工资是2500元，低于下限，那他的社保缴费基数就按照3000元来确定；小张的工资是20000元，高于上限，他的社保缴费基数就按照15000元来确定。
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