没领证小产不能算产假吗？

在法律层面，没领证小产是可以享受产假的。产假主要是基于女职工身体恢复的需要而设立的权益，与是否领取结婚证并没有直接关联。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的规定并没有附加女职工需要结婚这一条件，意味着无论是否结婚，只要女职工发生了流产的情况，都有权按照相应的标准享受产假。

生育权是女性的基本权利，产假的设定初衷是为了保障女职工在流产后能够有足够的时间休息和恢复身体，避免因过早恢复工作而影响身体健康。如果用人单位以女职工未领取结婚证为由，剥夺其享受产假的权利，这是不符合法律规定的。女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定给予产假待遇。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。