五险办理流程是怎样的？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你详细介绍办理五险的流程：

首先是新参保单位登记。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。办理时，单位需要准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料。这一步是为了让社保机构确认单位的合法身份和基本信息。

接着是确定参保人员名单和缴费基数。单位要根据员工的实际工资情况，确定每个员工的缴费基数。这里的缴费基数是计算社保费用的基础，一般是员工上一年度的月平均工资，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。这一规定主要是为了保障员工的社保权益，同时也确保社保基金的合理收支。

之后是申报与缴费。单位需要在规定的时间内，向社保经办机构申报参保人员名单和缴费基数，并缴纳社保费用。申报方式可以是网上申报，也可以到社保经办机构现场申报。缴费方式通常有银行代扣、转账等。企业必须按时足额缴纳社会保险费，否则会面临滞纳金等处罚。《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后是领取社保卡。员工的五险参保手续办理完成后，单位可以统一为员工申请领取社保卡。员工也可以自行前往指定地点领取。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，可用于就医结算、养老金领取等。