项目部更换劳务辞退农民工该如何补偿？

当项目部更换劳务从而辞退农民工时，农民工可以依据法律规定获得相应的补偿。首先，我们要明确这里涉及到的是劳动关系的解除。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的一种关系。在这种情况下，项目部辞退农民工属于用人单位单方面解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。项目部更换劳务很可能就属于这种‘客观情况发生重大变化’。

如果符合上述情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。另外，如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退农民工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，农民工可以根据自己的工作年限、工资情况以及用人单位解除劳动合同的方式等，来确定自己应得的补偿或赔偿。