雇佣未成年的处罚标准是什么？

雇佣未成年的处罚标准需要根据具体情况来确定，下面为您详细介绍。

首先，要明确“未成年”在法律上的划分。未满16周岁的属于童工，而16-18周岁的是未成年工。我国法律对使用童工和未成年工有不同的规定。

对于雇佣童工的情况，《禁止使用童工规定》明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

对于雇佣未成年工的情况，虽然法律允许用人单位招用未成年工，但也有特殊保护规定。比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。不过，这里的处罚相对雇佣童工来说，没有那么严格和高额。

总之，雇佣未成年无论是童工还是未成年工，都需要严格遵守相关法律规定，否则将面临相应的法律责任。