人事询问第一次参保时间的目的是什么？

人事询问员工第一次参保时间主要有以下几方面目的。

首先，从社保权益累计方面来看，社保的参保时间关乎到多项权益的累计。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险需要累计缴满一定年限（一般是15年），退休后才能按月领取基本养老金。人事了解第一次参保时间，能准确计算员工养老保险的累计缴费时长，以此判断员工在达到退休年龄时是否满足领取养老金的条件。同时，医疗保险的参保时间也很重要，连续参保时间越长，在一些地区能享受的医保报销待遇可能越好，而且在计算医保缴费年限是否满足退休后享受医保待遇的条件时，首次参保时间是关键依据。

其次，对于工伤认定和失业保险待遇也有影响。在工伤认定中，如果员工在参保前就已发生工伤，可能会涉及到不同的处理方式和责任承担主体。而失业保险金的领取条件和领取期限与参保缴费时间紧密相关。《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。人事掌握第一次参保时间，有助于准确为员工办理相关待遇。

再者，从企业管理和合规角度来说，企业需要根据员工的社保参保情况进行准确的社保申报和缴费。了解第一次参保时间，能确保社保缴费基数、缴费比例等计算准确，避免因信息不准确导致的社保少缴、漏缴等问题，从而保障企业在社保方面的合规运营，避免面临法律风险和行政处罚。