企业办理减员的原因有哪些？

企业办理减员，通俗来讲就是企业减少员工数量，这在企业运营中是比较常见的情况。企业办理减员通常有以下几种原因。

首先是经济性原因。当企业面临经营困难，比如市场需求下降，产品销售不畅，导致企业营收减少，资金周转出现问题。在这种情况下，企业为了降低运营成本，就可能会选择办理减员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

其次是员工自身的问题。如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给企业造成重大损害等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，也就是办理减员。

再者是企业的战略调整。企业为了适应市场变化，进行产业升级、业务转型等战略调整，某些部门或者岗位可能不再需要，这时也会办理减员。

另外，劳动合同期满也是一个常见原因。如果企业与员工签订的固定期限劳动合同到期，企业不再续签，也会导致减员情况的发生。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。