已取得劳务报酬发票但未发放该怎么办？

当遇到已取得劳务报酬发票但未发放的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，这种劳务关系本质上是一种合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在劳务关系中，即使没有签订书面合同，提供劳务并开具发票的行为也构成了事实上的合同关系。提供劳务者完成了劳务，接受劳务一方就有按照约定支付报酬的义务。

若接受劳务一方未履行支付报酬的义务，提供劳务者可以先尝试与对方进行沟通协商。通过友好的方式提醒对方支付报酬，并了解未发放的原因。也许是对方存在一些资金周转问题或者流程上的延误，通过协商可能能够解决问题。

如果协商不成，提供劳务者可以考虑收集相关证据，向人民法院提起诉讼。这些证据包括劳务报酬发票、双方关于劳务内容和报酬的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、提供劳务的相关证明（如工作成果、出勤记录等）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会根据双方提供的证据和事实情况进行审理。若证据充分，法院会判决接受劳务一方支付相应的劳务报酬，并且还可能要求其承担逾期支付的利息等费用。

此外，如果涉及到劳务报酬金额较大或者情况较为复杂，也可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务，更好地维护提供劳务者的合法权益。