人工工资可以开发票后三个月再打款吗？

从法律层面来看，关于人工工资是否可以在开发票三个月以后再打款，需要分情况来分析。

首先，我们要明确“人工工资”在法律语境中的概念。人工工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它体现了劳动者付出劳动后应得的经济回报。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和按月支付的原则。也就是说，在正常情况下，用人单位应该按照月为周期及时支付劳动者工资。如果按照此规定，开发票后三个月再打款人工工资的做法是不符合法律要求的，属于无故拖欠劳动者工资的行为。

然而，如果劳动者和用人单位之间有特殊的约定，并且这种约定是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上，同时不违反法律法规的强制性规定，那么是有可能存在开发票后三个月再打款的情况。比如，双方签订了补充协议，明确约定了人工工资在开发票后三个月支付，且劳动者同意该条款，这种情况下该约定具有一定的法律效力。

但即便有约定，也不能完全忽视劳动者的合法权益。若用人单位在三个月后仍未按照约定支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。所以，虽然存在特殊约定的可能性，但用人单位及时支付工资是基本原则，劳动者在面对这种情况时要谨慎对待，确保自身权益不受侵害。