普通员工社保参保基数是怎样规定的？

社保参保基数，简单来说，就是计算社保费用缴纳的一个基础数值，单位和员工会依据这个基数按照一定比例来缴纳社保费用。

根据相关规定，普通员工社保参保基数一般是按照员工上一年度月平均工资来确定。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中明确了工资总额的构成，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，如果员工小李上一年度的工资收入总和是12万元，那么他上一年度月平均工资就是1万元，这个1万元通常就会作为他下一年度的社保参保基数。

不过，社保参保基数存在上下限。下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。当员工工资低于这个下限的时候，就按照下限作为参保基数；如果高于上限，就按照上限作为参保基数。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是3000元，上限就是15000元。小张工资是2500元，低于下限，那他的参保基数就是3000元；而小王工资是20000元，高于上限，他的参保基数就是15000元。