参保职工社会保障的救济途径有哪些？

参保职工在社会保障方面遇到问题时，有多种救济途径可供选择。

首先是与用人单位协商。参保职工的社保权益往往和用人单位紧密相关，当出现社保缴纳不足、未缴纳等问题时，职工可以先尝试与用人单位进行沟通协商。这是一种较为温和且直接的解决方式，双方可以面对面交流，明确问题所在并寻求解决方案。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决社保问题的第一步，有助于快速解决一些小的分歧。

其次是申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。职工需要在规定的时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向有管辖权的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

再者是提起诉讼。若职工对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为职工提供了最后的司法保障。

另外，还可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门负责对用人单位和社会保险经办机构的社会保险工作进行监督管理。职工发现社保权益受到侵害时，可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，行政部门会依法进行调查处理。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。