辞职需要办理哪些手续以及有哪些注意事项？
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辞职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种常见方式，办理辞职手续及了解相关注意事项十分重要。 首先，我们来了解一下相关的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者辞职的权利和相应的程序。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要按照法律规定的方式和程序进行。其中，“预告解除”是一种常见的方式，即劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。 关于辞职手续，通常包含以下几个方面。如果是试用期内辞职，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这时候，劳动者需要以书面或口头形式告知单位自己的离职意向，一般可以写一份简单的辞职申请交给上级领导。 而正式员工辞职，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知也就是我们常说的辞职信，要明确表达自己辞职的意愿、离职的时间等关键信息，并交给用人单位相关负责人。 在办理工作交接时，劳动者需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 此外，还有一些注意事项需要大家了解。在通知用人单位时，一定要保留好相关的证据，比如辞职信的复印件、邮件发送记录等，以防用人单位否认收到通知。同时，要注意工作交接的完整性和准确性，避免因为工作交接不清给公司或自己带来后续的麻烦。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。比如依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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