同一档次的灵活就业社保退休年龄有差距吗？

在探讨同一档次的灵活就业社保退休年龄是否存在差距这个问题之前，我们先来了解一下灵活就业社保的基本概念。灵活就业社保是为那些没有固定工作单位的人员提供的一种社会保障方式，它主要涵盖了养老保险和医疗保险。这些人员需要自己承担全部的社保费用。

对于退休年龄的规定，在我国是有明确法律条文依据的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，男性灵活就业人员的退休年龄是60周岁。这一规定是统一的，不会因为社保档次不同而改变。

而女性灵活就业人员的退休年龄则相对复杂一些。大部分地区规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。不过，也有部分地区存在特殊情况。例如，有些地方规定如果女性灵活就业人员曾经在企业工作过一定年限，并且满足相应条件，那么退休年龄可以按照企业女职工的标准，即50周岁退休。所以说，在女性灵活就业人员中，退休年龄可能会存在差距。

从社保档次的角度来看，社保档次主要影响的是养老金的待遇水平。它是根据个人缴纳社保费用的多少来划分的，缴纳的费用越高，养老金待遇相对也就越好，但社保档次并不会直接影响退休年龄。综上所述，同一档次的灵活就业社保，男性退休年龄基本没有差距，而女性在不同地区以及不同的就业经历情况下，退休年龄可能会存在差距。