事业单位退休养老金补发标准是什么？

事业单位退休养老金补发标准涉及到多个方面的因素，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白养老金补发是指在某些情况下，对之前应发而未发或者少发的养老金进行补充发放。这可能是由于政策调整、养老金计算方式变更等原因导致的。

从政策依据来看，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定，事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等部分组成。当这些组成部分的计算标准发生变化时，就可能会产生补发的情况。

关于补发标准的具体计算。基础养老金的补发通常与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关。公式为基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。如果当地上年度在岗职工月平均工资提高或者缴费年限重新核算等情况出现，基础养老金就可能需要补发。

个人账户养老金方面，它是根据个人账户储存额除以计发月数来计算的。若个人账户储存额计算有误或者计发月数调整，也会涉及到补发。比如，退休人员的个人账户储存额可能因为之前的缴费基数调整而发生变化，从而需要重新计算并补发个人账户养老金。

过渡性养老金主要是针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”。其补发标准一般根据视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素确定。各地会根据自身实际情况制定具体的过渡性养老金计发办法。

不同地区的事业单位退休养老金补发标准可能存在差异。因为各地的经济发展水平、工资水平等不同，当地政府会结合实际情况制定适合本地的具体政策和标准。所以，具体的补发标准还需要以当地社保部门的规定和通知为准。如果您想了解准确的补发信息，建议您咨询当地的社保经办机构。