机关事业单位退休中人养老金补发政策是怎样的？

机关事业单位退休“中人”，指的是在2014年10月1日我国实施机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。由于改革后养老金的计算方式发生了变化，为了保障这部分人员的养老待遇平稳过渡，国家制定了养老金补发政策。

养老金补发的核心原则是“保低限高”。也就是说，如果按照新办法（改革后的养老金计算方法）计发的养老金低于老办法（改革前的养老金计算方法），就按照老办法的标准发放，保证退休人员的养老金待遇不降低；如果新办法计发的养老金高于老办法，高出的部分会分年度按比例予以补发。

从2014年10月1日到2024年9月30日，这10年是“中人”养老金待遇的过渡期。在过渡期内，根据退休年份的不同，补发比例有所不同。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员，补发比例为高出部分的10%；2016年退休的人员，补发比例为20%；以此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员，补发比例为100%。

关于具体的计算方式，新办法的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则根据本人视同缴费年限长短和退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素确定。职业年金是单位和个人共同缴纳形成的补充养老保险，退休后可以按月领取。

这些规定主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关文件。各地在执行国家政策的基础上，会结合本地实际情况制定具体的实施细则，所以不同地区的补发政策在细节上可能会存在差异。如果想了解当地的具体政策，可以咨询当地的社保经办机构。